| 问题 | 试用期签合同还算应届毕业生吗 |
| 释义 | 试用期签劳动合同时，未正式入职的被认为是应届毕业生。通常，是否缴纳社会保险费是判断是否应届毕业生的依据。如果雇主和劳动者在雇佣前签订劳动合同，劳动关系将从雇佣之日起建立。 法律分析 试用期签订劳动合同，尚未正式入职的员工仍被视为应届毕业生。一般来说，是否缴纳社会保险费是确定应届毕业生的依据。如果用人单位与劳动者在雇佣前签订劳动合同，劳动关系将自雇佣之日起确立。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答 |
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