| 问题 | 劳动仲裁仲裁请求概述 |
| 释义 | 劳动仲裁的主要仲裁请求包括确认劳动关系、解除合同经济补偿、违法解除赔偿、支付拖欠工资、加班费、年假工资、防暑降温费、冬季采暖补贴以及办理档案和社会报险转移手续。 法律分析 劳动仲裁的主要仲裁请求有： 一、确认劳动关系； 二、解除、终止合同经济补偿金； 三、违法解除劳动关系赔偿金； 四、支付拖欠劳动报酬； 五、支付延长工作时间、休息日、法定节假日加班费； 六、应休未休年假工资； 七、支付防暑降温费； 八、支付冬季采暖补贴； 九、办理档案和社会报险转移手续。 拓展延伸 劳动仲裁程序的申请和审理流程 劳动仲裁程序的申请和审理流程涉及劳动纠纷的解决方式。首先，申请人需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请，包括详细的事实陈述和证据。仲裁机构将受理申请并通知被申请人。接下来，仲裁机构将组织调解，希望双方能够达成和解。如果调解失败，仲裁机构将进行庭审，听取双方的陈述和辩论，并收集证据。最后，仲裁机构将根据法律规定和证据来做出裁决，并向双方发送仲裁裁决书。双方可以在一定期限内对裁决提起上诉。劳动仲裁程序的申请和审理流程确保了劳动纠纷的公正解决。 结语 劳动仲裁程序确保了劳动纠纷的公正解决，主要仲裁请求包括确认劳动关系、解除合同经济补偿、违法解除赔偿、拖欠工资报酬等。申请人需向仲裁机构提交申请，经过调解和庭审，仲裁机构将根据法律和证据做出裁决。劳动仲裁程序保障了劳动者权益的维护和保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。