| 问题 | 员工被拖欠工资怎么办？ |
| 释义 | 1、向人民法院申请支付令。根据《劳动合同法》第三十条和《劳动争议仲裁调解法》第十六条，用人单位向劳动者出具工资欠条或者达成支付协议，未按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书借据。申请人的身份证件。 申请应具备以下内容： （1）劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况； （2）劳动者要求用人单位支付的工资金额； （3）劳动者请求所依据的事实和证据； （4）用人单位的财产状况和可执行的财产。 二、向劳动监察投诉。根据《劳动合同法》第八十五条和《劳动争议仲裁调解法》第九条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠金额的50％至100％支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证、用人单位拖欠工资的证据材料。 三、申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，最终可以解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动争议仲裁，应当提交仲裁申请书，并根据被申请人人数提供复印件，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；在一些地区，还需要提供用人单位的工商登记信息。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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