| 问题 | 事业单位能否停薪留职？ |
| 释义 | 事业单位人员能停薪留职，但需要符合法定条件。停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理，由单位负责。停薪留职合同是为特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份的合同。合同内容包括时间、工龄计算、福利待遇等。未经企业批准擅自离职将受到处理。 法律分析 1、事业单位人员能停薪留职，但是需要符合法定条件。 2、职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 4、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工 依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年 代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。 停薪留职合同是指为使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 其内容包括： 1、停薪留职的时间。 2、其间的工龄计算。 3、是否继续享受劳保福利待遇。 4、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。 期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。 职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。 结语 事业单位人员可停薪留职，需符合法定条件。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工在满期后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需护理，由单位负责。停薪留职合同是为特定职工有期限离岗停薪保留职工身份的合同。内容包括时间、工龄计算、福利待遇等。职工需提出书面申请并经企业批准后签订。违反劳动纪律擅自离职者将受处理。该合同保留职工身份但不在原单位工作。 法律依据 《事业单位人事管理条例》 第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。 |
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