| 问题 | 工作满十年解除劳动合同赔偿多少钱？ |
| 释义 | 工作满十年解除劳动合同赔偿标准：在用人单位工作十年，应得到用人单位支付的二十个月的补偿工资，若违法辞退则需支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。但若劳动者主动提出解除合同、拒绝续签或由于劳动者过失导致解除，则用人单位可以不支付经济补偿金。 法律分析 一、工作满十年解除劳动合同赔偿多少钱? 在用人单位工作十年，应得到用人单位支付的二十个月的补偿工资已经在用人单位工作十年，用人单位应签订无固定期限的劳动合同。 如果用人单位不签订无固定期限的劳动合同，而是违法辞退，用人单位应双倍支付劳动者经济补偿金，赔偿基数为辞退前十二个月的平均工资。 第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。 另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。 劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。 二、劳动者被辞退怎么赔偿? 根据《劳动合同法》规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 结语 根据以上规定，工作满十年解除劳动合同应获得二十个月的补偿工资。若用人单位违法辞退，应支付双倍赔偿金，赔偿基数为辞退前十二个月的平均工资。经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。若违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍。其他情形下，用人单位可以不支付经济补偿金。根据劳动合同法规定，劳动者被辞退应获得经济补偿，按工作年限支付。违法解除劳动合同需支付赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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