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问题 旷工一天扣出勤3天工资,可以告他吗
释义
    旷工一天扣出勤3天工资,是违法的行为。可以到单位所在地劳动监察大队,去投诉立案处理,也可以请求劳动仲裁,对仲裁结果不满意的还可以起诉处理。旷工扣工资的计算方式,是扣除当天没有来上班的那天的基本工资。
    1.旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天等等,类似做法属于违法行为。
    2.旷工行为在很多单位属于严重的违规违反纪律行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。
    3.有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行行政处罚,而不是直接克扣工资。
    4.对于旷工扣工资的行为,可以先与单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。
    旷工一天扣出勤3天工资可以告他吗
    旷工一天扣三天工资的规定,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。
    《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
    员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。
    2021旷工一天扣出勤3天工资
    旷工一天扣三天工资是不合法的,只扣除当天的劳动报酬是合理的。
    一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,如果因为劳动者旷工使用人单位遭受经济损失的,用人单位可以向其主张损失赔偿。或者以影响绩效的方式来减少绩效工资,在法律上,奖金支付属于企业自主权范畴,用人单位在制定奖金发放政策时,完全可以规定:旷工一天,免除当月全部奖金。
    《劳动法》
    第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《劳动合同法》
    第三十八条 劳动者单方解除劳动合同:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    
     该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2024/12/24 21:31:14