释义 |
法律分析:工伤导致失业的劳动者可以申请失业救济,但需要符合一定条件。首先,劳动者必须是符合社会保险法规定的参保人员;其次,劳动者必须已经解除或者终止了劳动关系,并且非因个人原因导致失业;最后,劳动者必须符合当地失业救济资格认定标准。 法律依据: 1. 《中华人民共和国劳动法》第九十六条:用人单位应当根据国家规定参加失业保险,为劳动者解除或者终止劳动关系后提供失业保险待遇。 2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条:符合本法规定条件的劳动者因生病、非因工负伤、生育、给予抚恤等原因暂时丧失劳动能力而需要暂停工作或者调整工作的,用人单位应当按照国家规定办理社会保险待遇。 3. 《失业保险条例》第十五条:参保人在领取失业保险金期间,符合国务院有关规定的条件的,可以同时领取培训和其他就业帮扶。 总结:工伤导致失业的劳动者可以申请失业救济,但需要符合一定条件。劳动者可以向当地更高级别的劳动保障监察机构申诉,要求用人单位提供失业保险待遇。 |