| 问题 | 员工方申请劳动仲裁需要提交哪些文件？ |
| 释义 | 劳动仲裁申请所需材料包括：劳动仲裁申请书、申请人身份证明、授权委托书（如有代理人）、被申请人工商注册信息、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料以及提交证据材料清单。 法律分析 劳动仲裁需要的材料，申请人是员工的，请提交下列材料： （1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供; （2）申请人身份证明及复印件; （3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; （4）被申请人工商注册信息资料; （5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件; （6）《提交证据材料清单》一式两份。 拓展延伸 员工方申请劳动仲裁的文件准备指南 员工方在申请劳动仲裁时，需要准备一系列文件以支持其申请。首先，员工应准备好劳动合同、工资单、加班记录等与劳动关系相关的文件。此外，还需要提供与争议有关的证据，例如通信记录、证人证言等。如果涉及到违法行为或违约行为，还需提供相关法律依据和证据。同时，员工应注意将所有文件按照规定的格式整理好，确保文件的真实性和完整性。劳动仲裁的成功与否往往取决于提供的证据和文件的充分性和合法性，因此员工在准备文件时应谨慎并确保其完备性。 结语 劳动仲裁申请需要的材料非常重要，员工申请人应当准备充分。除了详细陈述申请事项事实理由的申请书和身份证明，还需要提供委托代理人的授权委托书及身份证复印件。同时，被申请人的工商注册信息资料也需要提交。申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料也是必不可少的，包括劳动合同、工资表等。此外，还需要提供提交证据材料清单。员工在申请劳动仲裁时应当认真准备这些文件，确保其真实性和完整性，以提高劳动仲裁的成功率。 法律依据 根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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