| 问题 | 诫勉谈话到期自动解除吗 |
| 释义 | 诫勉谈话的有效期是六个月，过了六个月自动解除。 一、诫勉谈话是处分的一种方法吗 诫勉谈话不是处分，诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。 二、诫勉谈话算不算纪律处分！ 不算。不是处分，应该是教育。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。而通报批评是将错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。 三、诫勉谈话必须要立案吗 诫勉谈话一般不会被立案处理。诫勉谈话是教育思想上、工作上、作风上有问题的干部的一种形式。组织纪检监察部门进行纪律检查，监督管理干部谈话，并组织跟踪考核。诫勉期满，本人应及时向部门、人员和分管领导书面报告个人整改情况，并根据整改情况提出解除诫勉、调整岗位、开除、撤职开除、降级、撤职、降级的建议。训诫期不能提升和重用，解除后多久可以提升也没有规定。 【本文关联的相关法律依据】 《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》 第十九条受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。 第二十条诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。 第二十一条组织人事部门要建立诫勉档案管理制度，对领导干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存，并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。 |
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