| 问题 | 企业对员工工伤的赔偿应该遵循哪些原则？ |
| 释义 | 法律分析：企业应该遵循以下原则对员工工伤进行赔偿。 1.事故责任原则：企业应该对因企业过错导致员工工伤的情况进行全额赔偿。 2.社会保障原则：企业应该按照国家规定向员工缴纳社会保险费用，并按照规定向受伤员工支付工伤保险金。 3.公平合理原则：企业应该对员工的工资、医疗费、交通费、营养费等进行赔偿，使员工不因意外工伤而受到不公平待遇。 4.法律法规原则：企业应该遵守相关法律法规规定，提高员工工伤事故的预防和应急能力，加强员工安全教育和培训。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：用人单位有保障劳动者人身权益的义务，采取必要的措施保障劳动安全卫生，防止劳动者在工作中发生伤亡事故。 2.《中华人民共和国社会保险法》第十四条：用人单位应当依法缴纳社会保险费，并按照规定向受伤员工支付工伤保险金。 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件应用法律若干问题的意见》第三十三条：用人单位未按照国家安全生产法律法规规定采取保护劳动者生命安全和健康的措施，导致员工死亡、受伤、残疾的，应当承担赔偿责任。 4.《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条：用人单位对因劳动关系而发生的工伤事故，应当负责赔偿医疗费、住院伙食费、交通费、护理费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。 |
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