| 问题 | 刚上班两天辞退了怎么拿赔偿? |
| 释义 | 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。如果是只有两天的要看是什么情况辞退的，是不能胜任工作还是违规辞退。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。刚上班两天被辞退，劳动者可以到当地县以上人民政府劳动监察部门进行反映和投诉，要求公司进行赔偿。辞退正式员工需要提前三十天通知，辞退试用期员工需要提前三天通知，否则属于违法辞退，可以拿一个月工资的赔偿金。如果属于无过错性辞退，可以拿半个月工资的补偿金；如果属于过错性辞退，则没有补偿。 出现哪些现象不能辞退员工 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 回答涉及到的法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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