| 释义 |
五险一金即医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中，五险属于消费型保险，离婚时不能进行分配。住房公积金作为一种个人积蓄、单位资助、统一管理、专项使用的住房长期储金，实际上就是平时收入的储备，一部分从个人每月工资中扣缴，另一部分是单位为个人缴存，属于工资的一部分，住房补贴也属于工资的一部分。属于夫妻婚姻关系存续期间夫妻一方实际取得或者应当取得的住房公积金和住房补贴属于其他应当归夫妻共同所有的财产。在离婚案件中具体处理住房补贴和住房公积金问题时，首先应严格区分款项取得于婚前或婚后，离婚时分割的只是婚姻关系存续期间的住房补贴和住房公积金。
在具体操作上，可以先计算出双方婚姻关系期间的住房公积金、住房补贴总额再分割。因当事人离婚并不是提取住房公积金的事由，故应经过折抵后，由一方根据其拥有的公积金、住房补贴的差额给对方予以补偿。
一、职工可以提取住房公积金的情况
1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；
2、离休、退休的；
3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
4、出境定居的；
5、偿还购房贷款的；
6、房租超出家庭工资收入的规定比例的。
二、离职后五险一金能断吗
养老保险有个人账户，所以离职后即使断缴也是没有关系的。因为只要参加基本养老保险的个人在法定退休年龄时累计缴费满十五年，退休后就可以按月领取基本养老金。而且在你离职后又重新找到新工作的话，只要让新任职单位按原帐号继续缴费即可，是不用补交的。
而医疗保险也有个人账户，所以离职后断缴也没有关系，而且中断时间的长短没有很大的影响。它和养老保险一样，只要缴满规定年份就够了，女性是最少要交20年，男性则是最少要交25年。只要在你找到新工作后，让新单位续保就行了。
至于工伤保险、失业保险和生育保险，这三险都没有个人账户。因为这三险全部都是由单位缴费，所以它们在你离职后也就自动解除了。而你只要找到新工作，新单位会帮你重新缴纳。
另外住房公积金也有个人账户，且公积金在离职后只是相当于没有继续往账户里存钱，但账户的钱还是你的，所以只要你符合公积金提取规定，就可以随时提取，以后也可以续交。
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