| 问题 | 员工在上班途中受伤如何认定工伤？ |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》第十四条，上班路上扭伤不属于工伤，只有在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才算工伤。 法律分析 员工在上班路上扭伤不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才算工伤，在上班路上扭伤不属于此列。 拓展延伸 员工在上班路上扭伤是否属于工伤赔偿范围？ 根据劳动法和相关规定，员工在上班路上扭伤一般情况下不属于工伤赔偿范围。根据《劳动保险条例》第六条的规定，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的事故伤害和职业病。上班路上的意外伤害通常被认为是个人风险，而非与工作直接相关的风险。然而，如果员工能够证明扭伤与工作相关，例如在履行工作职责的过程中或者是受雇主安排的工作路线上受伤，那么可能被认定为工伤。具体情况需要根据相关证据和法律解释来确定是否属于工伤赔偿范围，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见。 结语 根据相关法律规定，员工在上班路上扭伤一般不算工伤。然而，如果能够证明扭伤与工作相关，可能被认定为工伤。具体情况需要根据相关证据和法律解释来确定是否属于工伤赔偿范围，建议咨询专业律师以获取具体的法律意见。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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