| 问题 | 员工因工作受伤，能否认定为工伤？ |
| 释义 | 工伤待遇要求根据牙齿损伤程度评级，切牙可达10级，其他牙可能评级较低。根据我国工伤保险条例，上下班途中非主要责任的交通事故属于工伤，自行摔倒不属于工伤，因公外出期间发生意外属于工伤。 法律分析 属于工伤,能要求工伤待遇。够不够的上伤残要看是哪颗牙,切牙(最中间上下共八颗牙)够10级,其它牙可能评不上级。根据我国工伤保险条例的规定，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故的属于工伤，如上班途中自行摔倒不属于工伤，如因公外出期间发生意外的，属于工伤。 拓展延伸 员工工作期间发生的意外伤害，是否符合工伤认定条件？ 员工工作期间发生的意外伤害，是否符合工伤认定条件？根据相关法律规定，工伤认定需要满足一定的条件。首先，该伤害必须是在员工正常工作期间发生的，与工作任务直接相关。其次，伤害必须是由于工作环境、工作设施或工作任务引起的，而非个人原因或其他非工作因素。此外，伤害必须导致员工的身体损害或健康问题。最后，工伤认定还需经过相关部门的审核和评估。因此，对于员工工作期间发生的意外伤害，是否符合工伤认定条件需要综合考虑以上要素，并按照法律程序进行认定。 结语 根据我国工伤保险条例的规定，员工工作期间发生的意外伤害是否符合工伤认定条件需要综合考虑。伤害必须在员工正常工作期间发生且与工作任务直接相关。此外，伤害必须是由于工作环境、工作设施或工作任务引起的，而非个人原因或其他非工作因素。伤害还必须导致身体损害或健康问题，并经过相关部门的审核和评估。因此，对于员工工作期间发生的意外伤害，是否符合工伤认定条件需要按照法律程序进行认定。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。