| 问题 | 广东省产假薪资发放标准有哪些 |
| 释义 | 广东省产假薪资发放标准： 1、保胎假薪资：休假期间薪资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明； 2、产前15天休假薪资：薪资按照每月实际薪资的八成发； 3、产后假薪资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假薪资并不相等。当然两者也不能同时享有； 4、哺乳假薪资：六个半月按照薪资的八成发，如果还有延长，则按实际薪资的七成发。 广东省产假基本规章： 1、基本产假90天，其中产前可以休假15天； 2、生育时遇有难产的，可增加产假30天； 3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假； 4、怀孕四个月以上流产的，给予42天产假； 5、自愿生育独生子女的，增加35天； 6、晚育的，增加15天； 7、女职工产假期满上班，应允许有一至两周的适应时间，使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规章办理。 法律依据：《女职工劳动保护特别规章》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均薪资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前薪资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规章的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 |
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