| 问题 | 提起工伤性质认定的主体 |
| 释义 | 提起工伤性质认定的主体申请工伤认定是工伤职工的基本权利。但由于种种原因，工伤职工本人可能无力申请工伤认定，为了更充分地保障工伤职工行使权利，《工伤保险条例》规定了其直系亲属，如配偶、父母、成年子女也有权申请工伤认定。 提起工伤性质认定的主体 申请工伤认定是工伤职工的基本权利。但由于种种原因，工伤职工本人可能无力申请工伤认定，为了更充分地保障工伤职工行使权利，《工伤保险条例》规定了其直系亲属，如配偶、父母、成年子女也有权申请工伤认定。 相关文章 ·工亡认定及理赔程序是怎样的 ·违章造成交通事故的能认定为工伤吗? ·鉴定为7～10级的工伤职工劳动合同期满怎么办? 特别推荐 ·国务院修订条例扩大工伤认定范围 ·工伤认定标准和工伤损害赔偿标准如何？ 一、工伤认定时限中止的申请是怎样 根据我国《工伤保险条例》、《工伤认定办法》规定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。工伤职工超过1年申请工伤认定的，劳动保障部门可不予受理。 尽管《条例》中未明确规定1年申请期间的中止和中断，但国务院法制办在《关于对第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示的复函》中指出，工伤认定申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间，这说明1年申请时效非不变期间，而是一种可变期间。虽然该复函仅是明确了不可抗力可以构成1年申请时效中止的法定事由，而没有表明是否还具有其他类似中止、中断的情形，但是，从保护工伤职工利益的立法原则和关怀弱势群体的立法精神上看，应当认为《条例》第十七条第二款规定的1年的申请期间可以适用时效的中止、中断等规定。 由此可见，因不可抗力等不能归责于劳动者的原因导致的未能及时申请工伤认定的，工伤认定时效适用中止，中断规定，即在特殊情形下经过了一年的工伤认定时效之后，再提出工伤认定申请的，也是可以的。 二、大连工伤伤残鉴定是怎样的 1、工伤鉴定流程有三个步骤，分别是工伤认定，劳动能力鉴定和工伤职工应享有的待遇及救济途径。工伤认定申请即可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。申请人不同，申请的先后顺序也不同。用人单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起三十日内提出，遇有特殊情况，经劳动保障部门同意，可以适当延长。 2、用人单位未按上述规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织才可以提出。但是提出时间从事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起不得超过一年。 |
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