| 释义 |
年终奖没有统一的规章。有的效益好的公司发的多，能顶上半年的薪资；有的效益不好的公司可能就不发年终奖。很多公司多发一个月的薪资做为年终奖。一般的正规公司，普通员工的年终奖，就是多发一个月的薪资。公司的年终奖是指每年度末期给予员工不封顶的奖励，是对员工一年来工作业绩的肯定。全年一次性的奖金是根据全年经济的效益和和针对员工工作的业绩综合的考察情况下，对员工发放的奖金以及年终加薪等。国企或者公司效益好，奖金就会很高，但是跟薪资没有关系，要看自己的单位性质。,法律依据,《中华人民共和国劳动法》第四十九条 确定和调整最低薪资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均薪资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。
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