| 问题 | "工厂工伤赔偿问题" |
| 释义 | 员工工伤赔偿责任，是否由用人单位承担，取决于是否缴纳工伤保险。单位缴纳工伤保险的，大部分赔偿由保险支付，除停工留薪期工资和一次性就业补助金由公司支付。若单位未缴纳工伤保险，责任由用人单位自行承担。 法律分析 厂里上班工伤谁承担赔偿责任要看用人单位是否为职工交纳了工伤保险。单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，若是公司没有为员工交纳工伤保险的，员工发生工伤，用人单位自行承担责任。 拓展延伸 工伤赔偿制度的法律规定与实际执行的差距 工伤赔偿制度的法律规定与实际执行之间存在着明显的差距。根据相关法律规定，工人因工作而发生的意外伤害应当获得相应的赔偿，以弥补其因工作而遭受的损失。然而，在实际执行中，许多工人发现自己无法获得应有的赔偿。这种差距主要源于以下几个方面：一是一些雇主对工伤赔偿制度的认识不足，缺乏对工人权益的保护意识；二是部分劳动者缺乏对工伤赔偿制度的了解，无法有效维护自己的权益；三是一些地方存在着执法不严、监管不力的问题，导致工伤赔偿制度无法得到有效执行。为了解决这一问题，应加强对雇主和劳动者的法律宣传教育，提高他们对工伤赔偿制度的了解和意识，同时加强执法力度，确保工伤赔偿制度的有效执行，保障工人权益。 结语 工伤赔偿制度的法律规定与实际执行存在差距。雇主对赔偿制度认识不足，劳动者缺乏了解，执法监管不力等问题导致工人权益受损。为解决此问题，需加强法律宣传教育，提高认识和意识，同时加强执法力度，确保赔偿制度有效执行，保障工人权益。 法律依据 《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 |
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