| 问题 | 请产假不发工资还要扣个税 |
| 释义 | 产假期间公司不发工资违法，《女职工劳动保护特别规定》明确规定，已参加生育保险的女职工应由生育保险基金支付生育津贴，未参保的应由用人单位支付。 法律分析 产假公司不发工资是违法的。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 拓展延伸 产假期间工资待遇与税务规定的疑问 产假期间工资待遇与税务规定是一个常见的疑问，下面给出一些相关解释。根据劳动法规定，女性员工享有产假权益，但是否发放工资取决于公司政策。有些公司会给予全薪产假，但也有一些公司可能不发放工资。至于税务规定，根据个人所得税法，个人所得税是按照工资收入来计算的，产假期间如果没有工资收入，也就不会产生个人所得税的缴纳义务。然而，具体情况可能因地区和政策而异，建议咨询公司人力资源部门或专业律师以获取更准确的信息。请注意，本回答仅供参考，具体问题还需根据实际情况进行咨询和解决。 结语 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，产假期间的工资待遇应根据用人单位的政策执行，公司不发放工资是违法的。个人所得税方面，产假期间没有工资收入不会产生个人所得税的缴纳义务。具体情况可能因地区和政策而异，建议咨询公司人力资源部门或专业律师以获取更准确的信息。请注意，本回答仅供参考，具体问题还需根据实际情况进行咨询和解决。 法律依据 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第四章 税收优惠 第九十六条 企业所得税法第三十条第(二)项所称企业安置残疾人员所支付的工资的加计扣除，是指企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。残疾人员的范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定。 企业所得税法第三十条第(二)项所称企业安置国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资的加计扣除办法，由国务院另行规定。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十八条 企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第三十五条 企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。 企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。 |
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