| 释义 |
单位无权扣发抚恤金，发放标准应遵循法律规定。抚恤金由政府民政部门发放，企事业单位发放不属于行政诉讼范围。拒绝发放或未按规定对象、标准、时限发放被视为“没有依法发给”。
法律分析
单位无权扣发抚恤金，抚恤金发放标准必须是法律、法规规定发放的表政府发放抚恤金的是各级人民政府民政部门，企事业单位发放的抚恤金的行为不属于行政诉讼范围；“没有依法发给”是指拒绝发给或者没有按照规定的对象、范围、标准、数额、时限等发放。
拓展延伸
单位扣押抚恤金引发的纠纷如何调解？
单位扣押抚恤金引发的纠纷如何调解？在这种情况下，调解是解决纠纷的一种有效方式。首先，双方可以通过沟通和协商寻求和解，尽量达成共识。如果无法自行解决，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动仲裁委员会或人民调解委员会。调解员将会协助双方进行对话，并提供中立的意见和建议。另外，如果纠纷涉及法律问题，当事人可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到保护。最终，通过调解解决纠纷不仅可以避免长期的诉讼，而且有助于维护双方的关系和社会和谐。
结语
合理有效的调解是解决单位扣押抚恤金引发纠纷的重要途径。双方可通过沟通协商，寻求和解，力求达成共识。如无法自行解决，可寻求第三方调解机构协助，如劳动仲裁委员会或人民调解委员会。调解员将提供中立意见和建议，促进对话。涉及法律问题时，当事人可寻求法律援助，咨询专业律师，保护自身权益。调解不仅避免长期诉讼，还有助于维护双方关系和社会和谐。通过调解解决纠纷，实现公平正义。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
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