问题 | 抚恤金被单位扣押,如何解决? |
释义 | 单位无权扣发抚恤金,发放标准应遵循法律规定。抚恤金由政府民政部门发放,企事业单位发放不属于行政诉讼范围。拒绝发放或未按规定对象、标准、时限发放被视为“没有依法发给”。 法律分析 单位无权扣发抚恤金,抚恤金发放标准必须是法律、法规规定发放的表政府发放抚恤金的是各级人民政府民政部门,企事业单位发放的抚恤金的行为不属于行政诉讼范围;“没有依法发给”是指拒绝发给或者没有按照规定的对象、范围、标准、数额、时限等发放。 拓展延伸 单位扣押抚恤金引发的纠纷如何调解? 单位扣押抚恤金引发的纠纷如何调解?在这种情况下,调解是解决纠纷的一种有效方式。首先,双方可以通过沟通和协商寻求和解,尽量达成共识。如果无法自行解决,可以寻求第三方调解机构的帮助,如劳动仲裁委员会或人民调解委员会。调解员将会协助双方进行对话,并提供中立的意见和建议。另外,如果纠纷涉及法律问题,当事人可以寻求法律援助,咨询专业律师的意见,以确保自身权益得到保护。最终,通过调解解决纠纷不仅可以避免长期的诉讼,而且有助于维护双方的关系和社会和谐。 结语 合理有效的调解是解决单位扣押抚恤金引发纠纷的重要途径。双方可通过沟通协商,寻求和解,力求达成共识。如无法自行解决,可寻求第三方调解机构协助,如劳动仲裁委员会或人民调解委员会。调解员将提供中立意见和建议,促进对话。涉及法律问题时,当事人可寻求法律援助,咨询专业律师,保护自身权益。调解不仅避免长期诉讼,还有助于维护双方关系和社会和谐。通过调解解决纠纷,实现公平正义。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。 第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害,不论行为人有无过错,法律规定应当承担侵权责任的,依照其规定。 |
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