| 问题 | 实习生需要扣除劳务税吗 |
| 释义 | 实习生需扣除劳务税，根据税法规定，劳务报酬所得适用比例税率为20%，每次收入不超过4000元的，减除费用800元。因此，实习生的税款会根据具体收入进行计算扣除。 法律分析 一、实习生 无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。 二、实习生需要扣除劳务税吗 税法规定，“劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。”“劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元”。 据此，第一个月应扣税=(1460-800)*20%=132元。第二个月应扣税120元。 拓展延伸 实习生劳务报酬是否需要纳税？ 是的，实习生的劳务报酬需要纳税。根据我国税法规定，无论是正式员工还是实习生，只要获得劳务报酬，都需要缴纳相应的个人所得税。实习生的劳务报酬属于个人所得的一种，需要按照税法规定进行纳税。具体纳税金额根据实习生的报酬数额和税法规定的税率进行计算。因此，实习生在领取劳务报酬时，应当与用人单位一起办理纳税手续，按规定缴纳个人所得税。这样可以保证实习生合法纳税，遵守国家税收法规。 结语 实习生的劳务报酬需要纳税。根据我国税法规定，无论是正式员工还是实习生，只要获得劳务报酬，都需要缴纳相应的个人所得税。具体纳税金额根据实习生的报酬数额和税法规定的税率进行计算。因此，实习生在领取劳务报酬时，应当与用人单位一起办理纳税手续，按规定缴纳个人所得税，以确保合法纳税，遵守国家税收法规。 法律依据 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十条 企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十二条 除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。 中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第二节 收 入 第十五条 企业所得税法第六条第(二)项所称提供劳务收入，是指企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、金融保险、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。 |
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