| 问题 | 竞业补偿金是怎么规定的 |
| 释义 | 劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定时，应向用人单位支付违约金。 法律分析 竞业补偿金是这样规定的： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 拓展延伸 竞业离职后的补偿金如何计算和支付 竞业离职后的补偿金的计算和支付方式取决于具体的法律法规和劳动合同的约定。一般来说，竞业补偿金的计算会考虑员工在公司工作的年限、薪资水平、离职原因等因素。常见的计算方法包括根据工作年限逐年递增、按照月薪的一定比例进行计算等。支付方式通常是一次性支付或分期支付。具体的计算公式和支付方式应当遵循相关法律法规的规定，并在劳动合同中明确约定。建议在离职前与雇主协商并咨询专业律师，以确保自己的权益得到合理保障。 结语 竞业补偿金的计算和支付方式取决于法律法规和劳动合同约定。一般考虑员工工作年限、薪资水平等因素，计算方法包括逐年递增或按月薪比例计算。支付方式可一次性或分期支付。请在离职前与雇主协商并咨询专业律师，确保个人权益得到合理保障。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第二章 有限责任公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第二十三条 设立有限责任公司，应当具备下列条件： （一）股东符合法定人数； （二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额； （三）股东共同制定公司章程； （四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构； （五）有公司住所。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第九章 公司合并、分立、增资、减资 第一百七十九条 公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记；公司解散的，应当依法办理公司注销登记；设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。 公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第一百九十九条 公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。 |
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