| 释义 |
根据单位实际情况，办理公积金缴存需根据相关法律规定，签订劳动合同后三十日内办理。在试工阶段，用人单位可以选择是否缴存公积金，但一旦双方签订劳动合同，试用期间的公积金必须补缴。
法律分析
不一定，根据单位实际情况按照规定办理。
1、根据相关法律规定，一旦用人单位与职工签订劳动合同后,三十日内必须至其公积金管理部柜面或通过公积金单位系统为其缴存公积”。
2、在试工阶段，基于雇佣双方有选择或不选择对方的权利。所以职工在试工期间用人单位可以不缴存公积金，但是一旦双方达成雇佣关系且签订劳动合同的情况下，试用期间的公积金必须用补缴方式补上。
拓展延伸
试用期期间是否需要缴纳公积金？
根据我国相关法律法规规定，试用期期间是需要缴纳公积金的。试用期被视为正式劳动合同的一部分，雇主和员工在此期间均享有相应的权益和义务。公积金是一种社会保障制度，旨在为员工提供住房、医疗等方面的保障。因此，在试用期期间，雇主应按照规定向员工缴纳公积金，并从员工的工资中扣除相应的公积金比例。这样做不仅有助于保障员工的权益，也符合国家法律法规的要求。所以，无论是在试用期还是正式雇佣后，都需要缴纳公积金。
结语
根据相关法律规定，无论是在试用期还是正式雇佣后，都需要按照规定缴纳公积金。公积金是一种社会保障制度，为员工提供住房、医疗等方面的保障。雇主应履行相应义务，向员工缴纳公积金，并从员工工资中扣除相应比例。这样做不仅符合法律要求，也有助于保障员工的权益。根据单位实际情况，按规定办理公积金事宜。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
第七十一条社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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