| 释义 |
法律分析： 员工事假期间的社保和公积金由单位缴纳，原因在于：事假期间的员工依然和单位之间存在劳动合同关系或人事关系，因此依法享有单位为其缴纳社保和公积金的权利。如果病假期间员工工资发生变化，可以按照事假工资缴纳社保和公积金。当然，事假工资不能低于扣除社保和公积金前的最低工资金额的80%。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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