新用人单位聘用与原用人单位保留劳动关系的内退职工，双方能否确立劳动关系-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	新用人单位聘用与原用人单位保留劳动关系的内退职工，双方能否确立劳动关系
释义	法律分析：新用人单位聘用与原用人单位保留劳动关系的内退职工，双方可以确立劳动关系。内退职工与原单位在名义上保持劳动关系，但并无实际工作内容，原单位往往仅为其缴纳社会保险而不再发放工资。法律依据：《江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发的通知》第一条与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的，可按劳动关系处理：劳动者请求在新的用人单位享受《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有特别约定的除外。
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