原单位搬迁到外地,,与员工解除合同,员工的个人挡案怎么转出-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	原单位搬迁到外地,,与员工解除合同,员工的个人挡案怎么转出
释义	档案转出的方法如下： 1、由个人向人才流动服务中心提出申请，出具本人与原单位解除行政隶属关系的文件（如辞职批文），然后办理委托人事代理手续。 2、由人才流动服务中心向原单位开具调档函，原单位接到调档函十五天内，将你的人事档案随档案转递通知单转交人才交流服务中心。随后，人才交流服务中心与签订档案管理合同书，明确双方的权利和义务。当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： 1、使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度； 3、给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； 4、承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。当劳动者符合下列情形之一的，用人单位解除劳动合同，需要提前30天以书面形式预告劳动者本人： 1、劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的； 3、企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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