| 释义 |
用人单位解除劳动合同，在符合法定条件的情况下，应向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算方法是“根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”。这就涉及到一个问题：如何确定“一个月工资的数额”，也就是经济补偿金的工资标准问题。
我国法律规定，经济补偿金的工资计算标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
用人单位在下列情况下解除劳动合同，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业的月平均工资标准支付经济补偿金：
1、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
一、工伤赔偿需要什么资料
需提供下列材料的原件：
(1)受伤者身份证；
(2)门诊病历本；
(3)医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，X光、
CT、
MR、B超、心电图等报告单(以上病历需到住院医院医务科或档案室、病案室复印并盖公章)；
(4)关于休息误工的医疗诊断证明、工资单或者收入证明，扣发工资收入证明(如果有)；
(5)关于需要护理的证明、护理费发票或收条；
(6)交通费住宿费票据；
(7)职工工伤与职业病致残等级鉴定表和鉴定费发票(如果已鉴定)；
(8)视情况提供其他材料。
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