| 释义 |
未及时续签劳动合同会带来什么后果呢？如果超过一个月，雇主要按月支付工资的两倍给劳动者。如果超过一年，根据法律规定，雇主和劳动者的合同会被认定为无固定期限的劳动合同。
法律分析
未及时续签劳动合同的后果：若超过一个月，则用人单位应向劳动者每月支付双倍工资。若超过一年，则用人单位与劳动者的合同将依法被认定为无固定期限的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
该内容由 崔德晗律师
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