| 释义 |
律师解答：
技师职务层次管理从事技术、技能工作，是企业中的中层骨干人员。按照国家有关规定，《技师职务层次管理暂行规定》（以下简称“《规定》”）明确了技师职务层次的管理和评审办法。根据《规定》，技师可以根据不同工资等级相当于管理岗位的不同职级。具体而言，日常工作中，从事非领导技术工作的技师按照相应工资等级算出来的职级为正高、副高、中级、初级四个级别之一；而从事领导性工作的技师则可以根据所任职的管理岗位的职级确定自己的职级。因此，只有特定情况下，技师才会被视为管理岗位的职级，不能直接和管理岗位的职级对应。需要特别注意的是，技师和管理人员在管理职责、权利和收入等方面是存在差异的。虽然技师可以根据工资等级相当于管理岗位的不同职级，但是并不能直接视为管理人员。
【法律依据】：
《技师职务层次管理暂行规定》第八条 从事非领导技术工作的技师，按照其相应工资等级计算出的职级为正高、副高、中级、初级四个级别之一。从事领导性工作的技师，可以所任职管理岗位的职级确定其职务级别。
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