| 释义 |
法律分析：调解是一种解决工伤纠纷的方式，能够在一定程度上缓解双方的矛盾，避免耗费大量时间和金钱进行诉讼。但调解协议的有效性需要严格遵守相关法律规定，包括调解协议是否违背法律规定和当事人真实意思表示等方面。
法律依据：
1.《中华人民共和国和解法》第十条：“和解协议不得违反法律规定和公序良俗。”
2.《中华人民共和国合同法》第十二条：“当事人订立和履行合同，应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“用人单位发生工伤事故的，应当依法承担责任，为受害职工支付工伤医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴、伤残补助金和死亡赔偿金等费用。”
调解协议作为一种法律行为，需要满足相关法律要求，确保其合法有效。对于工伤纠纷，用人单位需要按照法律规定为受害职工支付相应费用，调解协议中的赔偿标准应符合相关法律规定。
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