| 问题 | 被无薪开除违反公司规定，是否能要回工资？ |
| 释义 | 法律分析：被开除不发工资工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。公司有以下情形可以要求赔偿：1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的；2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资；3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍；4、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的；5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的；6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 违反公司红线被无薪开除可以要求工资吗？ 法律分析：被开除不发工资工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁。公司有以下情形可以要求赔偿：1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的；2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资；3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍；4、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的；5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的；6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 间接性的违反公司规章制度，被无薪解雇，这样合理合法吗？ 企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并且不用支付经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 公司拖欠工资，并且无薪放假 公司放无薪假合法吗要视情况而定。如果员工请的是病假或事假，一般是无薪的；如果员工休的是年假或是加班安排补休的假期，放无薪假不合法，公司应当按规定给员工发放工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 哺乳期期间公司能不能开除员工 如果没有违反劳动合同法39的话，不可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 员工违反公司规定被开除有补偿吗 员工违反公司规定被开除没有补偿。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”严重“程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 该内容由 王玉青律师 和 律说律答 共创回答 |
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