| 问题 | 怎样区分临时工与合同工？ |
| 释义 | 合同工与临时工的区别：保险、工资和福利待遇。合同工有保险、较高工资和福利待遇；而临时工没有保险，工资可能较低且福利待遇几乎没有。合同工签订劳动合同，享受五险一金和较好福利；临时工签订劳务合同，只发工资，五险一金和福利由劳务公司负责。合同工工作稳定、工资高、福利优厚；临时工工作不稳定、工资低、福利几乎没有。 法律分析 合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。临时工与合同工的区别： 1、保险。合同工有，临时工没有。 2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。 3、福利：合同工有，临时工多数没有。如果享受不到同等对待，要看你是不是来公司很久了。如果公司在最开始跟你谈，就是说让你完成某项工作，之后就解除合同让你走。那么你就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间给你入一份商业保险。如果是像合同工一样招聘你的，那就是公司的问题了，你可以到公司所在地的劳动监察去申诉，听取仲裁部门人员的意见，采取相应的措施来维护你的合法权益。总的来说，正式工和临时工都是合同制的，区别是正式工签订劳动合同，公司会有五险一金，工资较高，福利待遇较好；临时工签订劳务合同，公司只发工资，五险一金和福利待遇都由劳务公司负责(相当于包工头)。区别就是正式工工作稳定工资较高福利优厚，临时工工作不稳定工资较低福利几乎没有。 拓展延伸 临时工与合同工的区别及相关法律规定 临时工与合同工在就业关系和法律地位上存在明显区别。临时工通常是短期雇佣，工作时间和工作内容相对不稳定，雇佣关系相对灵活。而合同工则是通过签订劳动合同与雇主建立长期稳定的工作关系。在法律上，临时工与合同工享有不同的权益和保护。临时工的雇佣关系一般受雇佣合同法的规定，合同工则受劳动合同法的保护。合同工享有更稳定的工作保障，包括工资、工时、社会保险等方面的权益。相关法律规定对临时工和合同工的权益进行了明确的规定，雇主在雇佣和管理上需遵守相关法律法规，确保合法权益的保护。 结语 合同工和临时工在就业关系和法律地位上存在明显区别。合同工是单位招用的正式员工，享有更多的权益和保护，包括社会保险、高工资和福利待遇。而临时工则是短期雇佣，工作时间和内容不稳定，待遇较低，基本没有福利。在法律上，合同工受劳动合同法的保护，而临时工则受雇佣合同法的规定。雇主应当遵守相关法律法规，确保合法权益的保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十六条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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