| 问题 | 2023年不公平的劳动合同签了有效吗 |
| 释义 | 不公平的劳动合同签了无效。 《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 2023年劳动者签了免责声明不签劳动合同行吗 劳动者签了免责声明,不签劳动合同不可以。 2023年劳动合同口头协议是否有效 建立劳动关系必须要订立书面劳动合同。 2023年分家不公平该如何办 父母分配财产不公的情况下可以协商解决. 1、根据法律规定，父母有权决定将财产分配情况，子女无权干涉父母对自己财产的处理权，因为法律给予每个人同等的权利去根据个人喜好分配自己的财产。老人可以在意志清醒的情况下，根据自己的意愿，自由分配属于自己所有的财产，他能自由分配的，只是属于自己的财产，而不是两个老人共同所有的夫妻共同财产。 2、老人可以在意志清醒的情况下，根据自己的意愿，自由分配属于自己所有的财产包括房产部分，请注意：老人能自由分配的，只是属于自己的财产，而不是老人共同所有的夫妻共同财产。他自己所有的财产包括：夫妻共同财产的一半，他的个人财产(他的个人财产包括他的婚前个人财产和婚后所得的明确为个人财产的部分)。属于老人的个人财产的部分，完全可以自己决定，法律会认可。但是：属于动产的，要交付想给予财产的子女;属于房子或车辆等不动产或准不动产的，应在老人决定给予某子女或某几个子女后，协助过户到子女名下才能使产权转移给所要给予的子女，如果只是写下了将财产给某子女的协议、却没有交付或是过户到该子女名下，老人在世时可以随时反悔收回财产、不再赠与。 2023年个人和个人签订的劳动合同是否有效 个人与个人可以签订劳务合同，签订劳务合同双方具有民事行为能力，是双方自愿签订，并且合同内容不违反法律强制性规定和公序良俗的，就具有法律效力。 具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 2023年劳动合同违约金5000合法吗 1、劳动合同签一年违约金5000是否合理需要结合实际情况来进行确定； 2、可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。 3、如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 4、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，竞业限制期限，不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。 该内容由 覃涛律师 和 律说律答 共创回答 |
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