| 问题 | 工伤后的职业转换费用需要由受伤员工先垫付吗？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动合同法》第四十四条规定，企业应当根据国家规定缴纳工伤保险费，并依法为职工办理工伤保险，对于工伤职工，应当给予医疗、护理、康复和津贴等经济补偿。另外，根据《工伤保险条例》第二十七条规定，用人单位应当负责组织工伤职工进行职业技能等级评定和职业培训、转换。因此，工伤后的职业转换费用不应由受伤员工先垫付。 法律依据： 1. 《劳动合同法》第四十四条：“企业应当缴纳工伤保险费，并依法为职工办理工伤保险，对于工伤职工，应当给予医疗、护理、康复和津贴等经济补偿。” 2. 《工伤保险条例》第二十七条：“用人单位应当负责组织工伤职工进行职业技能等级评定和职业培训、转换。” |
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