| 释义 |
法律分析：员工在工作中发生工伤后，如需进行职业转换，应由公司提供一定的职业转换费用。但是，员工是否有资格领取职业转换费用必须符合法律规定。根据《劳动保障基本法》第三十一条规定，企业应当为发生工伤的职工提供必要的康复帮助和就业服务。根据《工伤保险条例》第十九条规定，工资水平、就业前景和职业技能等因素应当纳入职业转换费的计算范围内。此外，还需要考虑员工伤残程度等因素。
法律依据：
1.《劳动保障基本法》第三十一条：企业应当为发生工伤的职工提供必要的康复帮助和就业服务。
2.《工伤保险条例》第十九条：工资水平、就业前景和职业技能等因素应当纳入职业转换费的计算范围内。
|