| 问题 | 5年工作合同提前离职赔偿 |
| 释义 | 签五年的劳动合同在主动辞职的情况下是没有补偿的,除非员工辞职的这种情况也是迫于无奈,例如公司克扣工资,没按照规定缴纳社会保险或者通过暴力威胁等这些手段强迫劳动者去劳动,如此才导致员工辞职的话,在理论上也是有经济补偿的,另外,提前辞职不需要向公司支付违约金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条?第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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