| 问题 | 未签合同如何证实劳动关系？ |
| 释义 | 未签合同如何取证劳动关系？通过社会保险记录、工资发放记录、胸卡和工作证等证据，以及同事的证人证言和录音等方式，可以证明劳动关系存在。然而，仲裁委员会是否采纳这些证据还需结合对方提交的证据、证据规则和诉讼技巧。未签劳动合同主张双倍工资的最长期限是11个月，起算时间为用工满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。劳动者应该具备合同意识，主动要求签订合同，如无合同可通过充足的劳动证据证明劳动关系。 法律分析 一、未签合同怎么取证劳动关系 对于不签订劳动合同的企业，员工要尽量留存能证明劳动关系的证据。劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡的银行记录3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)4、房贷收入、缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。 6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。 7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等最好有原件。 8、工作记录、出差的相应证据等最好有原件。 9、部门投诉的记录10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明11、录音在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。需要提醒的是在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。未签劳动合同而主张双倍工资的最长期限是11个月。 一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利，并与用人单位。以上就是关于未签合同怎么取证劳动关系的相关内容。劳动者在进入单位之前就应当有合同意识并且要主动积极地要求单位和自己签合同，但已经工作而没有合同的劳动者也可以通过收集充足的事实劳动证据来证明与单位之间已经产生的劳动关系。 结语 在劳动关系未签订合同的情况下，劳动者应尽力留存能证明双方关系的证据。如社会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、工作证、工作记录单等，以及房贷收入、缴税证明等。此外，还可利用代表公司签署的商业合同、文件、授权书等来证明劳动关系。同事的证人证言和录音等也可作为有效证据。然而，证据的采纳仍需结合对方提供的证据、证据规则和诉讼技巧。对于未签劳动合同主张双倍工资，最长期限为11个月。劳动者应及时主张权利，并与用人单位沟通解决。劳动者在进入单位前应有合同意识，并积极要求签订合同，对于已经工作但无合同的情况，可通过充足的事实劳动证据证明双方存在劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 |
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