| 问题 | 劳动者遭受用人单位非法强迫劳动，如何维权？ |
| 释义 | 如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动,或者使用违章指挥和强令冒险作业的方式危及劳动者的人身安全,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同,无需事先告知用人单位。在解除劳动合同后,劳动者可以向用人单位索赔经济补偿金。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定。 法律分析 如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动,或者使用违章指挥和强令冒险作业的方式危及劳动者的人身安全,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同,无需事先告知用人单位。在解除劳动合同后,劳动者可以向用人单位索赔经济补偿金。 一、解除劳动合同通知书是否能立即生效 通知解除劳动合同一般要提前30天，不是立刻生效。用人单位有过错的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需提前通知。 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、强制加班要求离职能要求赔钱吗 强制加班可离职要求用人单位支付加班费和经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 合同没到期可以辞职吗 合同没到期可以辞职。劳动者与用人单位协商解除劳动合同；提前30天书面通知用人单位，30天后正式解除双方的劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 结语 根据《劳动合同法》相关规定,如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动,或者使用违章指挥和强令冒险作业的方式危及劳动者的人身安全,劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同,无需事先告知用人单位。在解除劳动合同后,劳动者可以向用人单位索赔经济补偿金。因此,劳动者可以放心地与用人单位解除劳动合同,以保护自己的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 ，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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