| 问题 | 离职后劳动合同到期，员工有权获得赔偿吗？ |
| 释义 | 劳动合同到期单位不续签，未解除合同的劳动者有权要求双倍工资。根据《劳动合同法》规定，单位违法解除合同还需支付赔偿金。若合法裁员，还需支付经济补偿金。根据法律，单位超过一个月未签订书面劳动合同应支付劳动者双倍工资。单位违反法规不签无固定期限合同也应支付双倍工资。违法解除合同还需支付赔偿金，经济补偿金按年限计算，月工资高于平均工资三倍的最高不超过十二年。月工资指解除前十二个月平均工资。 法律分析 有，劳动合同到期，单位不续签合同，但劳动者在职的，那么按照劳动合同法规定，单位不续签合同，而且不解除劳动合同，那么要支付劳动者双倍工资。 依据《劳动合同法》的相关规定，没有续签书面劳动合同，可以主张未签劳动合同双倍工资。违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。如果是合法裁员，那么应当支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 劳动合同到期后不续签，员工是否享有补偿权利？ 根据劳动法的规定，劳动合同到期后不续签，员工在一定条件下是有可能享有补偿权利的。具体情况需要根据国家或地区的法律法规来确定。一般来说，如果雇主单方面决定不续签劳动合同，并且没有正当的解除理由，员工可能有权获得经济补偿，如经济补偿金、工龄补偿等。然而，补偿的具体金额和方式可能会因国家、地区的法律规定、劳动合同的条款以及员工的工作年限等因素而有所不同。因此，建议员工在面临劳动合同到期不续签的情况下，咨询专业的劳动法律顾问或相关机构，以了解自己的权益和可能获得的补偿。 结语 根据劳动合同法的相关规定，如果单位不续签劳动合同但劳动者仍在职，单位应支付劳动者双倍工资。此外，违法解除劳动合同还需支付赔偿金，而合法裁员则需要支付经济补偿金。具体的补偿金额和方式受国家、地区法律规定、劳动合同条款和工作年限等因素影响。因此，在面临劳动合同到期不续签的情况下，建议咨询专业劳动法律顾问或相关机构，以了解自身权益和可能获得的补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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