| 释义 |
黄山市职工平均工资是指该市所有企业、机关和事业单位在一定时期内，实际支付给职工的工资总额与职工人数之比。具体的平均工资数值因各种因素不同而有所波动。
黄山市职工平均工资是一个反映当地职工收入水平的重要指标，也是企业用人成本和薪酬管理的重要参考。该指标是由全部企业、机关和事业单位的实际工资总额和职工人数计算得出的，通常以年或季度为统计周期。一般来说，职工平均工资的水平反映了一个城市或地区的经济发展水平、劳动生产率、就业结构、社会保障水平等。同时，它还是制定最低工资标准和相关政策的重要参考依据。影响黄山市职工平均工资的因素包括：行业结构、企业规模、技术含量、用工结构、地理位置、政策环境等。另外，还有一些劳动力市场因素，如就业岗位需求与供给、失业率、劳动力流动性等，也会直接或间接地影响职工平均工资水平。
什么是最低工资标准？最低工资标准是指政府规定的用人单位支付给劳动者的最低工资档次。按照中国法律规定，各省、自治区、直辖市和计划单列市应当制定最低工资标准。最低工资标准的制定旨在保障劳动者的基本工资水平，确保劳动者获得合理收入，并维护社会公平与稳定。
黄山市职工平均工资是一个综合反映当地经济和用工情况的重要指标。它不仅对企业及劳动者的薪酬管理和用工成本构成有重要影响，还关系到政府制定最低工资标准和其他相关政策的制定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日平均工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入/月计薪天数；小时工资：月工资收入/（月计薪天数乘8小时）。
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