| 问题 | 能否要求经济补偿金来弥补拖欠工资？ |
| 释义 | 拖欠工资超过30天，员工有权要求经济补偿金。用人单位克扣、拒不支付工资或低于最低工资标准，劳动行政部门可责令支付工资和经济补偿金。无故拖欠工资指用人单位无正当理由延迟支付工资，不包括不可抗力因素。补偿金标准为工资报酬的25%。员工主动离职时无权要求赔偿金。 法律分析 一、拖欠工资可以要求经济补偿金吗? 拖欠工资超过三十日员工就有权利要求经济补偿金的。《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 二、不支付补偿金的情形是什么? 《工资支付暂行规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括： (1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 三、拖欠工资的情况补偿金是多少? 《劳动法》及《劳动合同法》中规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 总结上面我们能知道如果员工没有违背公司的规章制度和原则并且没有提出离职的情况，单位单方面的开除员工是完全有权利要求单位支付一定金额的补偿金的。但是如果员工一旦自己主动离职，那么任何情况下都是不能要求赔偿金的。 结语 拖欠工资超过三十日，员工有权要求经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位若克扣、无故拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资，或低于最低工资标准支付工资，劳动行政部门可责令其支付工资、经济补偿和赔偿金。不支付补偿金指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，但遇到自然灾害、生产经营困难等情况可暂时延期支付，需征得工会同意。根据劳动法及劳动合同法，单位克扣或无故拖欠工资，或支付低于最低工资标准，需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。员工非违规离职时，可要求单位支付补偿金，但主动离职情况下不可要求赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十二条 【专项集体合同】企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 |
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