问题 | 我能拒绝单位调整宿舍吗? |
释义 | 法律分析:根据《劳动法》规定,单位有权对员工进行调整,但应当遵循合法、公正、合理的原则。但在实际操作中,员工有权拒绝调整,但必须符合法律规定的条件。 法律依据: 1.《中华人民共和国劳动法》第四十五条:用人单位改变劳动合同中约定的工作内容、工作地点、劳动保障、劳动条件等事项的,应当与劳动者协商一致。劳动者不同意的,用人单位不得强行变更。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第十三条:用人单位变更劳动合同内容的,应当与劳动者协商一致,并应当签订书面协议。劳动者与用人单位就变更劳动合同的事项协商不成的,用人单位不得强行变更。 3.《中华人民共和国民法通则》第一百七十八条:当事人有权依照法律规定自由地订立、修改、终止合同。但是,依照法律规定应当经过特定程序或者取得特定权利的除外。 根据以上法律规定,员工有权拒绝单位调整宿舍,但必须与单位协商达成一致意见,并签订书面协议。如果双方协商不成,则单位不得强行变更。 |
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