| 问题 | 两险一金指什么意思 |
| 释义 | 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。没有您说的两金一险，除了五险一金还有六险二金。“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了意外伤害保险和企业年金。 一、五险一金当事人和公司的缴费比例是多少 五险一金当事人和公司的缴费比例是： 1、养老保险，单位缴19%个人缴8%； 2、医疗保险，单位缴6%个人缴2%； 3、工伤保险，由用人单位缴纳； 4、生育保险，由用人单位缴纳； 5、失业保险，单位缴0.6%个人缴0.4%； 6、住房公积金，根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 二、五险一金要多久才生效 五险一金交纳后，次月生效的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。 三、五险一金包括哪些哪些单位必须缴纳 五险一金中的五险是缴纳给社会保险部门的，而一金是缴纳给住房公积金管理中心的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。 【本文关联的相关法律依据】 根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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