| 问题 | 工作日在工厂安排休息时扣除底薪是违法的吗？ |
| 释义 | 劳动合同不可扣除休息日工资，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位不得扣除休息日工资，并应按月支付工资给劳动者。劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。如有违反，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求补齐扣除的工资。 法律分析 劳动合同不可以扣除休息日工资。在法定的休息时间内，计算劳动报酬，用人单位不得扣除休息日的工资。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期补齐扣除的工资。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 拓展延伸 底薪扣除工作日休息时间是否符合劳动法规定？ 根据劳动法的规定，底薪扣除工作日休息时间是不符合法律规定的。根据劳动法第三十六条的规定，雇主应当按照劳动合同约定的工资支付劳动者的工资。底薪是劳动者基本工资的一部分，应当作为劳动者的固定报酬，不受工作日休息时间的影响。因此，雇主不得在工作日安排休息时扣除底薪。如果雇主违反劳动法规定，扣除底薪，劳动者有权要求雇主按照约定支付全部工资，并可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。劳动法的规定旨在保护劳动者的权益，确保其合法收入，雇主应当遵守相关法律法规，合理支付劳动者的工资。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，劳动合同不得扣除休息日工资。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。根据劳动法的规定，底薪扣除工作日休息时间是不符合法律规定的。如果雇主违反劳动法规定，扣除底薪，劳动者有权要求雇主按照约定支付全部工资，并可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。劳动法的规定旨在保护劳动者的权益，确保其合法收入，雇主应当遵守相关法律法规，合理支付劳动者的工资。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第八章 法律责任 第六十一条 违反本法规定，劳动行政等有关部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 |
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