| 问题 | 劳动法规定年假一年几天 |
| 释义 | 劳动法规定年假天数根据工龄划分，累计工作1年不满10年的职工享受5天年假，10年不满20年的为10天，20年及以上为15天。但若职工享受其他休假多于年假天数、请事假累计超过20天且不扣工资、请病假累计超过2/3/4个月，则不能享受当年的年假。 法律分析 一、劳动法规定年假一年几天 按《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 二、劳动者能不享受当年的带薪年休假的规定 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 拓展延伸 劳动法中关于年假的具体规定及计算方式 根据劳动法，年假是指劳动者在工作满一年后享受的休假权益。具体规定和计算方式如下：根据劳动法第39条，劳动者在连续工作满一年后，享受带薪年假。年假的天数根据劳动者的工作年限而定。一般情况下，工作满一年不满十年的，享受五天年假；工作满十年不满二十年的，享受十天年假；工作满二十年以上的，享受十五天年假。计算年假的起始时间一般是按照劳动合同的签订日期开始计算。需要注意的是，年假可以累积使用，但是不得超过两年累积。劳动者在享受年假期间，应按照劳动合同约定或者工资支付制度，继续支付工资。 结语 根据劳动法规定，劳动者在工作满一年后享受带薪年假。根据工作年限的不同，年假的天数也有所不同。工作满一年不满十年的享受五天年假，工作满十年不满二十年的享受十天年假，工作满二十年以上的享受十五天年假。年假可以累积使用，但累积期限不得超过两年。在享受年假期间，劳动者应继续按劳动合同约定或工资支付制度获得工资。根据法律规定，有一些情况下劳动者无法享受当年的带薪年休假，包括寒暑假天数多于年休假天数、请事假累计超过20天且不扣工资、病假累计超过2个月（对于不同工作年限有不同要求）。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。 社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 |
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