| 问题 | 劳动法对事实劳动关系的规定与实践 |
| 释义 | 无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系被称为事实劳动关系，其确认需存在雇佣劳动的事实存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备主体资格、适用劳动规章制度、从事有报酬劳动且为用人单位业务的组成部分的情形，劳动关系成立。 法律分析 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 拓展延伸 劳动纠纷解决的实际操作 劳动纠纷解决的实际操作包括以下几个方面：首先，当出现劳动纠纷时，双方应积极寻求和解，通过协商、调解等方式解决争议，避免诉讼的发生。其次，如果无法通过协商解决，双方可以选择申请劳动仲裁或提起劳动争议诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方需要提供相关证据支持自己的主张，接受仲裁员或法官的调查和审理。最后，仲裁或诉讼的结果应得到执行，双方应履行判决或裁决，并确保劳动纠纷得到圆满解决。劳动纠纷解决的实际操作需要遵循相关法律法规和程序，保障双方权益，维护劳动关系的稳定和公正。 结语 事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。劳动纠纷解决的实际操作包括协商、调解、仲裁或诉讼等方式，确保双方权益，维护劳动关系的稳定和公正。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十八条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。 女职工劳动保护特别规定：第三条 用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 |
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