| 问题 | 员工如何单方面解除劳动合同？ |
| 释义 | 员工解除劳动合同的方式及经济补偿标准： 员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前通知解除合同。若用人单位损害劳动者权益，劳动者可解除合同并要求经济补偿。经济补偿金根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算或支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍支付，最多不超过十二年。用人单位符合裁员条件、工伤或不能胜任工作等情形，也需支付经济赔偿金。 法律分析 一、员工怎么解除劳动合同 1、员工可以通以下方式解除劳动合同： （1）员工和用人单位协商一致的，可以解除劳动合同; （2）员工可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，如果在试用期的，可以提前3天通知用人单位解除劳动合同; （3）用人单位存在以下损害劳动者权益行为的，劳动者可以解除劳动合同，并且主张经济补偿： ①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; ②未及时足额支付劳动报酬的; ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; ⑤因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; ⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条 二、解除劳动合同经济补偿标准是什么 劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 4、此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 用人单位符合法定的裁员条件进行裁员的，需予以劳动者经济补偿金，劳动者出现工伤或者是不能胜任工作的，或者是其他合同约定的情形，用人单位解除劳动关系的，均需要支付经济赔偿金。 结语 员工解除劳动合同的方式有多种，包括协商一致、提前通知和用人单位损害劳动者权益等情况下。根据中华人民共和国劳动合同法第三十六条、第三十七条和第三十八条，劳动者解除劳动合同时，应根据在本单位工作的年限来计算经济补偿金标准。根据规定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。用人单位在符合法定裁员条件、工伤或无法胜任工作等情况下解除劳动关系时，也需支付经济赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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