| 问题 | 常州工伤赔偿范围及标准 |
| 释义 | 江苏常州市10级工伤补偿方式：一次性伤残津贴7个月工资、医疗津贴3万元、解除合同就业津贴1.5万元。赔偿金根据行为能力或残疾程度判定，按人均收入标准计算，持续20年，60岁以上增减年龄，75岁以上按5岁计算。 法律分析 江苏省常州市10级工伤的主要补偿方式为：7个月工资的一次性伤残津贴、3万元的一次性工伤医疗津贴和1.5万元的解除合同就业津贴。赔偿金按照受害人有无行为能力程度或者残疾程度判定，按照诉讼地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入的标准计算，自残疾认定之日起20年。但60岁以上者，增龄1年，减少一年；75岁以上者，按5岁计算。 拓展延伸 常州工伤赔偿申请流程及注意事项 工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，对于常州地区的劳动者而言，了解工伤赔偿申请流程及注意事项至关重要。首先，劳动者应及时向所在单位报告工伤，并填写工伤申报表，同时收集相关证据。其次，劳动者需按规定的程序向常州市劳动保障局提交工伤申请，包括填写申请表、提供相关证明材料等。申请后，劳动保障局将进行工伤认定，并根据工伤程度确定赔偿标准。劳动者应注意及时提供所需材料，并配合劳动保障局的调查。最后，一旦工伤认定成功，劳动者将获得相应的工伤赔偿金和医疗费用报销。在申请过程中，劳动者还需注意保留相关证据、咨询专业律师等，以确保自身权益得到充分保障。通过了解工伤赔偿申请流程及注意事项，劳动者能够更好地维护自身权益，获得应有的赔偿和保障。 结语 常州市的工伤赔偿方式包括一次性伤残津贴、工伤医疗津贴和解除合同就业津贴。赔偿金根据残疾程度和可支配收入标准计算，持续20年，年龄越大增减年限。了解工伤赔偿申请流程及注意事项对劳动者至关重要。报告工伤、填写申报表、提供证明材料，劳动保障局进行认定并确定赔偿标准。劳动者需配合调查，保留证据、咨询律师，确保权益得到保障。了解申请流程及注意事项，劳动者能更好维护权益，获得应有赔偿和保障。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 |
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