| 问题 | 员工实习期期间一直打游戏看电视剧我辞退他需要支付赔偿嘛？ |
| 释义 | 实习期被辞退，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，如果不符合录用条件等情形，无法得到补偿；如果员工无过错，一般能得到补偿；如果员工被违法辞退，可按照经济补偿标准的二倍获得赔偿。 法律分析 实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （四）被依法追究刑事责任的。 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 拓展延伸 员工实习期间违规娱乐行为导致辞退，是否需要支付赔偿？ 根据劳动法的规定，员工在实习期间应当遵守公司的规章制度和劳动纪律，专心履行工作职责。如果员工在实习期间一直打游戏看电视剧，违反了公司的规定，严重影响了工作效率和团队合作，公司有权辞退该员工。至于是否需要支付赔偿，需要根据具体情况来判断。如果员工的违规行为给公司造成了经济损失，公司可以要求员工承担相应的赔偿责任。然而，如果公司没有明确规定违规行为需要支付赔偿，或者违规行为并未直接导致经济损失，那么公司可能无法要求员工支付赔偿。因此，具体是否需要支付赔偿应该根据公司的规定和实际情况来决定。建议双方进行协商，寻求公平合理的解决方案。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条至第二十八条的规定，对于实习期被辞退的情况，根据具体情形来判断是否需要支付赔偿。如果员工不符合单位的录用条件或被追究刑事责任，单位可以解除劳动合同而无需支付补偿。如果员工没有过错，一般可以得到补偿。而如果员工是被违法辞退的，可以按照经济补偿标准的二倍来得到赔偿。建议双方进行协商，以找到公平合理的解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。