| 问题 | 协商延长试用期需要赔偿金吗 |
| 释义 | 少儿医保参保人因在市外探亲、度假期间患急病在市外医疗机构住院的，可以报销。以凭儿子住院诊治的有关单据和资料到市社会保险机构办理报销手续；参保人住院及大病门诊时所发生的符合基本医疗保险规定的医疗费用，有下列情形之一，先行支付现金的，也可以报销：就诊的定点医疗机构发生电脑故障或因少儿医疗保险证损坏不能记账的；因急、危重病症在本市非定点医疗机构住院救治的；经本市少儿医疗保险定点医疗机构或市社会保险机构同意转往市外医疗机构住院诊治的；本市户籍少年儿童在市外定居时在当地住院或大病门诊，且事先必须向市社会保险机构办理了异地登记手续的。试用期延长了能延长吗不同劳动合同期限对应不同的试用期时间，但是有时用人单位会因各种各样的原因延长试用期。延长试用期属于公司与员工约定了两次试用期，这就与法律规定相违背了。如果单位延长了，延长期间是需要支付劳动者双倍工资的。试用期能够被延长，但必须经用人单位和劳动者依法协商达成一致。双方变更劳动合同的，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者双方各执一份。 约定试用期时，要严格遵守《劳动合同法》的规定，不能超出标准： 1.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。 3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 4.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。 6.非全日制用工不得约定试用期。试用期可以延长吗高校不得以任何方式强迫毕业生签约，或劝说虚假签约，用人单位不得出具虚假用人证明，不得随意毁约，人力资源服务机构不得参与签订不实就业协议。规范招聘市场秩序，依法打击“黑中介”、虚假招聘、就业歧视等违法违规行为。加大对企业用工行为的监督检查，及时查处滥用试用期、拖欠试用期工资、不依法签订劳动合同等行为。公布维权渠道，及时受理投诉举报。《劳动合同法》 该内容由 吴晓丹律师 和 律说律答 共创回答 |
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